DB Schenker Logo

Kiváló távlatokat nyújtunk

Kiemelt munkaadóként a DB olyan szakképzett munkaerőt toboroz és törekszik alkalmazni, akik kellően lelkesek a munkája során mind a vállalatukkal, mind az ügyfeleikkel kapcsolatban.

DB Cargo Hungária Kft.

Társadalmi szempontok

Kiváló távlatokat nyújtunk

Kiemelt munkaadóként a DB olyan szakképzett munkaerőt toboroz és törekszik alkalmazni, akik kellően lelkesek a munkája során mind a vállalatukkal, mind az ügyfeleikkel kapcsolatban.

Véleményünk szerint, egy vállalat sikere sokkal többet jelent az egyszerű gazdasági teljesítménynél. Ezért szeretnénk egyensúlyt teremteni a gazdasági, társadalmi és környezeti pillérek között.

Kiemelt munkaadóként a tíz legjobb között szeretnénk lenni 2020-ig Németországban, és szeretnénk előkelő pozíciókat elérni Németországon kívül is. Már jelenleg is kiemelkedő munkaadóként tartanak számon számos országban, mint például Lengyelországban, és célunk, hogy minden tőlünk telhetőt megtegyünk annak érdekében, hogy meg is tartsuk ezt a pozíciónk. Ez a DB Cargo kitűzött célja. Társadalmi felelősségünk továbbnyúlik azon, hogy vonzó munkaadók legyünk. Szeretnénk a társadalom elismert tagja lenni, és a társadalmi projektek támogatásával szeretnénk kifejezni elkötelezettségünk a társadalom iránt.

A demográfiai változások és a szakképzett munkaerő iránti megnövekedett kereslet egyértelművé teszik mennyire stratégiai fontosságú az alkalmazottak toborzása és megtartása a DB Cargo és a DB Csoport jövőbeni sikerei érdekében.

Alkalmazottak megtartása

A DB Cargo számára az alkalmazottak a legfontosabbak. Csak abban az esetben tudjuk fenntartani piaci sikerünk, ha motivált és szakképzett alkalmazottak vannak sorainkban. A DB Cargo alkalmazottainak megtartására irányuló erőfeszítések sikere három kulcsfontosságú pilléren nyugszik: magas ügyfél-elégedettségi mutatók, fenntartható személyzeti fejlesztés és egy erős vállalati kultúra.

Az erős, szakmai humánerőforrás menedzsment segít hosszútávon is megtartani alkalmazottainkat. Ez az, amiért folyamatosan azon dolgozunk, hogy javítsuk alkalmazottaink elégedettségi mutatóit. Egyértelmű elégedettségre vonatkozó célokat határozunk meg és alkalmazotti felmérések segítségével rendszeresen értékeljük eredményeinket.

A fenntartható humánerőforrás-fejlesztés vállalatunk egyértelmű céljává vált. Számítunk alkalmazottaink szakképzettségére és szakértőink és ügyvezetőink rendszeres fejlődésére. Ezen felül törekszünk arra, hogy alkalmazottaink szakmai fejlődése még ennél is rugalmasabb legyen, annak érdekében, hogy illeszkedjen saját egyéni szakmai karrierjükhöz és életfázisukhoz.

A sikeres humánerő menedzsmenten felül az erős vállalati kultúra az elkötelezett és elégedett alkalmazottak elengedhetetlen előfeltétele, amely ezáltal a hosszú távú siker alapját képezi. A DB Cargo nemzetközi jellege kihívást jelent abból a szempontból, hogy számos kultúrát kell integrálnunk, és egy közös identitást kell létrehoznunk. Számunkra nagyon fontos egy olyan kultúra létrehozása, amelyben a különböző háttérrel érkező alkalmazottak otthon érzik maguk és együtt tudnak dolgozni a célok és elképzelések elérése érdekében.

Alkalmazottak toborzása

Az alkalmazottak megtartásán felül, a szakmai humánerőforrás toborzására is elengedhetetlen igényünk van. A DB Cargo célja, hogy a legvonzóbb munkaadóként tartsák számon a szállítmányozási és logisztikai iparágban. A demográfiai változások és a jelenlegi „tehetségekért vívott harc” fényében ez a cél különösen nagy kihívás számunkra. A vonzó képzési és gyakornoki programok felajánlásán túl a DB Cargo vállalatnak fokoznia kell toborzási tevékenységét a motivált és szakképzett alkalmazottak megszerzése érdekében. A siker céljából a DB Cargo szorosan együttműködik olyan szervezetekkel, mint például a Bundesvereinigung Logistik e.V., amely egy logisztikai és beszállítói lánc menedzsmentre szakosodott hálózat.